今年全国普通高校毕业生将达413万人，比上年增加75万人。招聘会现场每每拥挤不堪，毕业生面临着巨大的就业压力。而与此形成鲜明对比的却是高速发展的游戏行业导致中高端设计开发人才供不应求。

据中国社科院在年初发布《2006年文化蓝皮书》称，5年前，中国的网络游戏规模还只有0.3亿元，而在2005年已经达到55亿元以上，相当于5年增长近200倍。2006年我国网络游戏的市场规模将达到83.4亿元，占到全球网络游戏营业额的两成。在游戏产业发展异常迅猛的今天，短缺的本土游戏人才成了游戏企业的抢手货。游戏制作公司、销售公司的大量涌现，使得对游戏人才的需求一升再升，其中需求量最大的是设计、开发类中高端人才。可以说，拥有专业知识背景并受过正规培训的高素质游戏开发人才的匮乏，已经制约了国内高水平游戏软件的开发，成为了游戏产业发展的瓶颈。

一项对多家游戏公司的调查发现，在接受调查的601名员工当中，员工学历背景涉及到游戏专业的有22个；没有游戏专业的背景，接受过游戏培训的8个人，占员工总数的11.3%；而担负游戏设计的64名人员中接受过培训的仅有3人，占设计人员总数的5%。这个情况在全国各大游戏公司具有一定的普遍性。

游戏学院注重培养顶尖人才

游戏学院劲松校区负责人认为，从职业教育的角度来说，学员素质参差不齐是职业培训目前面临的一个重要问题。学员年龄跨度很大，专业跨度很大，基础不一样，从高中的、大专的、本科的甚至硕士的都有。但是，由于年龄跨度非常大，在培训过程中也面临一个问题，就是用什么课程满足他们的需要。基础不一样，要让他们都学有所成，这点对我们来说非常困难，对培训机构来说也是一个考验。因此，将来这些人才走上工作岗位以后，出现水平参差不齐的情况也很正常。

中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，很多搞游戏的企业中，普通编程、运营、服务的人很多。但综合型的高端游戏专业人才很少，特别是开发游戏软件方面的高端人才更少。开发游戏整个步骤看着并不多，但是能够从剧情内容创作、人物造型设计、音乐配制、软件设计，到游戏合成全过程都掌握的人才，却凤毛麟角。没有这些核心和关键人物，企业自己很难搞出优秀的游戏。因此，要想改变游戏产业发展后劲不足的情况，最重要的就是通过各种渠道培养高、精、尖通才。

据了解，针对这样的现状，游戏学院劲松校区采取的措施是提高入学的门槛，把教学基础部分提升，在教学的过程中，针对一些基础比较差的同学，增加了一些补课的内容。并且特别注意学员实战能力的培养，先后与清华联科技、飞度科技公司、北京秦异烽火台科技有限公司等手机游戏开发公司联合推出校外实习基地，使学员们在校内学习理论知识的同时，进行项目实地操作，真正实现将所学的知识及时转化为实际工作能力，学以致用目的，同时也刺激学员学习开发的积极性。

万人工程----培养民族游戏人才的绿色工程

为了进一步提高游戏人才的数量与质量，快速填补中国游戏产业的人才缺口，由中国软件行业协会游戏软件分会联合北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）和其他游戏人才培训机构推出“中国民族游戏人才培养工程万人计划”。本计划依托各界力量，计划在三年内培养1万名游戏人才，其中2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才，5000名游戏美术人才。此批学员将成为第一批获得中国软件行业协会游戏软件分会颁发的行业认证证书的人才。而游戏学院作为万人工程的具体组织、协调、培训执行单位，为了“万人工程”工作更好地进行，为学员提供了学习的培训基地、以项目实习为主的游戏工厂，以及10多个数字娱乐基地作为项目实战基地，由400多家游戏企业组成的就业网络服务平台。

 
另外，记者从游戏学院劲松校区还了解到，应国内众多游戏开发企业的要求，游戏学院劲松校区目前已与几十家国内知名游戏企业签订了人才定制合同，为这些企业定向培养50名专业游戏人才。因此，游戏学院开始面向社会紧急招募50名对游戏开发感兴趣的学员，这50名学员只要入学即与游戏学院签订就业协议。为什么游戏企业在学员还没有入学的前提下能做出委培的决定呢？签订人才培养定制协议的企业老总纷纷表示，现在企业招聘，学历只是敲门砖，工作技能才是杀手锏，企业需要那些即有学历又有实际工作技能的员工。之所以要委托游戏学院劲松校区培养游戏人才，看重的就是游戏学院培养的学员都有很强的实战能力，而且学习能力好，工作能力提升快，特别是工作配合方面，到工作岗位就能投入研发工作，这在其他社会培训机构是很少见的，这表明游戏学院的培训课程体系定位和培养方式是很准确的。